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富士康IE学院:免费培训实现学历技能双提升

2016-03-15 20:42 作者:宫玉玲 来源:在线学习 阅读:7590

你见过培训不收费的学校吗?你认为培训100多万人却全部免费有可能实现吗?你觉得一个专科毕业生在所就职的公司从本科、硕士一直读到博士现实吗?这些看来很不现实的事,富士康IE学院却做到了,而且很多地方还可圈可点。

线上实学与线下实践相结合,打造数字化、移动化、泛在化的绿色智慧教育生态体系是富士康IE学院努力的目标和方向。

北京报道/本刊记者 宫玉玲

校企合作 培养实用型人才

记者从富士康科技集团资深处长李永中博士处获悉,为了增强员工的理论实践能力,实现员工尽快上岗,培养更符合公司业务的实用型人才,富士康与国家开放大学合作。他认为“国开的助力计划非常不错”,是助力于员工、助力于企业、助力于社会与企业需求、员工需求、工作岗位需求相契合。富士康IE学院与国开培训学院合作成立了企业管理中心,其定制课程针对富士康的具体情况量身打造,不仅包括公共课、专业课、专业延展课、毕业论文等多门学历教育课程,还有职业资格认证、岗位技能培训、管理通识培训和工厂实习等非学历教育课程。国开的“学分银行”制度使得富士康员工的学习过程和学习状况都能得到有效记录,所学的学历教育和非学历教育课程都能计入学分,实现学分互换。不仅如此,学分银行还能使学分实现零存整取。如此一来,学员的学习形式就非常灵活,不仅突破了学习时间的限制,能随时随处学习;还突破了一年春秋两次报名时间的限制。学员如错过了春秋两次的报名时间,没必要再苦苦等待下一次报名时间,可以先注册后学习或先学习后注册,跟报名学习的学员一样能够取得学分。这种方式在解决工学矛盾上起到了很大的作用。

不仅如此,富士康与国开的合作还实施双证书制度。学员修满规定学分考试合格者既能获得毕业证书也能获得技能证书。在此次合作中,富士康除了负责招生和日常的管理外,还与国开共同制定教学计划,共同选派老师制作课程、教授课程,共同落实教学环节。

李永中告诉记者:“与国开的合作已经三年有余,三年时间里,我们将培训班与学历班相结合,先后办了技能培训班、中专班和大专班。今年第一批190多名学员已经毕业。按照公司的制度,这些拿了毕业证书的学员通过认证后就可以享受公司相应的待遇。”

除了与国开的合作外,清华、北大、中科大、哈工大、交大、上海交大等65所院校都成为富士康的重要合作伙伴。“鉴于富士康全国不同的厂区分布,我们的员工培训采取就近选择的原则,以克服工学矛盾,有效提升员工能力素养。譬如成都厂区选择的合作院校就是川大。”李永中说:“清华担任了教学成果的评估工作。”教学是否与国家学历学位相应的标准相匹配,不是富士康说了算,也不是国开说了算,而是担负评估工作的清华说了算。这就让学历学位的评定跳出了学员参加学习只为拿证、培训为发证而降低标准的怪圈,做到了实至名归。

国开与富士康合作的国家开放大学培训学院企业管理中心揭牌

富学宝典 开展移动学习

《中国互联网络发展状况统计报告》显示:截至2014年12月,我国网民规模达6.49亿,手机网民规模达5.57亿,较2013年底增加5672万人。随着手机网民的快速提升,移动学习也成为企业学习与人才培养的重要手段。

鉴于此,2013年起,富士康自主研发了十一屏、三网、两云体系,来有效开展数字学习、移动学习和泛在学习。穿戴式、手机、平板、笔记本电脑、一体机、移动电视等十一屏的建设为员工提供了多样化的学习终端;互联网、广电网、智能电网的构建为员工提供了很好的学习途径;公有云、私有云的搭建为员工提供了优质的学习资源。三者相辅相成,为员工随时学、随地学、随时考提供了无限可能。

富士康IE学院首先建立了无处不在的WiFi环境。“没有WiFi的环境,移动学习就是空谈,根本不存在实现的可能性。”李永中说,因此富士康的宿舍区教学区实现了WiFi全覆盖,实现了“厂区变校区、厂房变教室、工厂就是实习工厂”。此外,富士康还给每位员工配备了平板电脑,一人一本。如此一来,员工不管在什么位置,都能随时随地移动学习。人人皆学,处处能学,时时可学成为富士康员工学习的主流。

其次,富士康IE学院还搭建了供移动学习使用的富学宝典移动App学习平台。富学宝典中涵盖线组长培训系列、IE知识系列(初阶)、人因工程系列、电子商务系列等5个系列的72门课程。这些课程在内容上涵盖了所有岗位,满足了组织需求、岗位需求、个人需求。形式上,实施微化,时长在10-20分钟,最长不超过半小时,适应了移动学习、碎片化的学习方式。理念上,迎合年轻人玩中学特点,课程寓教于乐,通过游戏化的方式使课程的黏性大幅提升,学习质量更加显著。

富学宝典还为学员个性化学习提供了大量的数据支撑。迎合学员实际需求,富学宝典开发了7大实用功能。它记录了学员的参训人数、学习进度;考试人数、合格人数;培训需求、培训回馈;学习时长、学习频率;学习习惯、问题回馈;学习记录、最优学员;结训/合格证书发放等数据。培训部门根据大数据提供的记录再安排课程,大大激发了员工学习的激情与动力。

有学习就会有考试,考试是检验员工最直接的手段。为了方便考核,富士康为员工提供了随学随考窗口。学员每学完一个知识点都能考核,考试通过再学下一个知识点。这样既有助于学员更好地掌握知识,也能提升学习效率。同时,富士康也不会担心学员不学习、找人代考的问题。学习平台专门给学生设置了登录窗口,学员每次学习都需拍照才能进入学习界面。

多措并举 调动员工积极性

员工学习积极性是企业学习与人才培养成功的关键。富士康混合使用多种方式来调动员工学习的积极性,激发员工的学习热情。他们将竞争机制引入人才培养体系中。制度规定,员工要想参与某个岗位的竞争,必须首先完成与之相关的课程学习,通过考试者才有竞争资格。学习培训不仅是参与竞争的门槛,也是职业升迁的前提。没有培训不能通过考试的员工,没有升职的机会。

在学习网站上设置学分兑金币、抽奖、购物等活动也是其中的重要组成部分。这些活动非常贴近广大员工的实际生活。在员工看来,既能学到知识又有相应奖例,是一件双赢的事情。

富士康还为员工自身提供了广阔的发展空间,学历、技术和管理都涵盖其中。学历教育覆盖了中专、大专、本科、硕士、博士各个阶段。技术培训上岗前培训、现场实习、操作技能培训、专业技能培训、核心技能培训无所不包。管理上通识教育、自我管理培训、基层主管培训、中阶主管培训、经营管理特训无所不有。不仅如此,学习过程中产生的所有费用学员都不用自己承担,富士康会负责学员学习费用。此外,富士康为学员提供了大量的奖学金,其覆盖面高达70%。

据记者了解,全体员工得以免费培训的原因也在于富士康的开源政策。富士康客户会为符合条件的基层员工参加学历教育承担一半费用,譬如苹果公司在培训费用方面提供了有力的支撑;富士康工会要拿出一部分资金作为专项教育费用;富士康各用人单位也会承担自己选拔出的员工的培训费用。

为了保证课程教授质量,富士康非常重视内部师资的选拔和培育。截止到目前,富士康讲师已有7000名之多。他们不仅有集团的主管,还有在技术发展委员会、专业协会、职教集团等任职的资深人士。这些讲师不是终身制的,每年都会接受集团的考核,考核通过者才能持证上岗。

富士康这一系列手段使培训取得了显著的成效。“从5月份开始到7月20日左右,超过五百万人次进行了移动学习。富士康员工大概有一百万人,如此算来,一个人平均学习了至少5次。”李永中告诉记者。

富士康IE学院从事员工培训以来,探索出的经验值得借鉴。他们的经验一方面在于要给所有入职的新员工提供长期的规划和成长的空间,让员工认为培训是通往成长的有效途径。另一方面培训制度要涵盖到每一个员工。让那些只要有学习愿望的员工都有机会成长,这种机会不会因为职工入职时间的长短而有所不同。培训机制面向全员,让所有的员工都能够学以致用,用以促学。

富士康IE学院从2002年建院至今已有13年时间。13年来,通过不断努力,IE学院已建成18个分院,实现45个厂区全覆盖。“线上实学与线下实践相结合,打造数字化、移动化、泛在化的绿色智慧教育生态体系是我们未来努力的目标和方向。”李永中表示。


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